【岗位职责】

1、根据公司经营管理规划，起草公司各项管理制度，建立和规范人事、行政管理体系，并监督各项规定能落地实施；

2、全面负责公司人力资源资源管理的各项事务，如招聘、入离职、培训、薪酬、劳动合同、考勤、奖惩、调动等手续的管理工作；

3、协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；

4、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动，并建立公司相关的福利政策，丰富员工精神生活，增强员工对公司的归属感和凝聚力；

5、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展；

6、完成领导交办的其他工作；

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【岗位要求】

1、有2年以上人事行政管理类经验，26-34岁之间，性别不限；

2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程；具备丰富的员工关系实操经验；

3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

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【工作时间】

8:30~11.30，13:00~18：00 ***；

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【福利待遇】

1、公司享有五险一金；

2、节假日福利，各种公休假等；