1、全面负责公司人事工作，满足公司发展的人才需要；统筹规划人力资源开发及战略管理、团队搭建；

2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度及流程；

3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系、企业文化等管理工作；

4、上级领导交办的其他工作。



任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、社会保障相关专业，3-5年以上同岗位工作经验；

2、熟悉国家相关劳动用工法律法规及政策，对人力六大模块有系统的了解和实操经验；

3、能及时有效的处理问题，建立和谐高效的劳动关系，有抗压力及很强的沟通能力。