1.负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）。薪酬每一年检查讨论一次，绩效每半年检查讨论一次。
2.负责建立、更新各岗位KPI指标库（每年检讨更新一次）
3.负责编制、修订公司组织架构和部门职责（每年12月份提交修订报告和架构图草图）
4.负责预算各部门当年工资总额，并报人资部经理审核，报公司会审。（每年1月份完成审批）
5.负责每年检讨福利制度及每项福利标准，并编制清单报人资部经理和总经理审核、审批。（每年9月完成）
6.完成上级交代临时性工作（按时按要求完成）